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DISCRIMINATION DANS L’IMMOBILIER

c

Conditions d'accès

Aucune

Durée

2 heures

p

Tarif

90,00

Présentation et objectifs

La formation « Discrimination dans l’immobilier » permet de satisfaire aux exigences de capacité professionnelle continue des professionnels de l’immobilier.

Cette formation est obligatoire dans le volume de 42 heures à réaliser pour le renouvellement de la carte professionnelle.

Informations complémentaires

Métiers visés

, , ,

Domaines de formation

Modalités de formation

Financeurs possibles

, ,

Contactez une conseillère Formation

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du lundi au vendredi de
9h-12h et 14h-17h

Prendre RDV en ligne

 

 

Informations détaillées

 

PUBLICS VISÉS ET MODALITÉS D’ADMISSION

  • Public visé : les titulaires de la carte professionnelle, les personnes qui assurent la direction d’un établissement, d’une succursale, d’une agence ou d’un bureau, les personnes, salariées ou non, habilitées par le titulaire de la carte professionnelle à négocier, s’entremettre ou s’engager pour le compte de ce dernier, ou les salariés d’une agence ou d’une société liée à l’immobilier occupant d’autres fonctions dans l’entreprise.
  • Conditions préalables d’accès : aucune

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

A l’issue de cette formation, chaque participant sera capable de :

  • Répondre aux exigences de la loi ALUR et du décret du 18 février 2016 concernant l’obligation de formation des professionnels de l’immobilier.
  • Justifier des compétences indispensables permettant le renouvellement de la carte professionnelle.

MODALITÉS D’EXAMEN

  • 1 QCM de fin de formation permettra d’attester de l’acquisition des connaissances.

  • Seuil de validation : 50% de bonnes réponses

Programme

  • Le code de déontologie
  • La discrimination, c’est quoi ?
  • La discrimination dans le logement, quelle réalité ?
  • Comment prouver la discrimination au logement ?
  • Comment vendre ou louer sans discriminer ?
  • A qui s’adresser en cas de discrimination ?
  • Les sanctions
  • Huit points-clés pour louer ou vendre sans discriminer
  • Conclusion : les 20 critères de discrimination interdits par la loi
  • Pratiques et arguments

 

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